A equipa de inovação da Zabala cresceu 24% nos últimos dois anos, atingindo 500 pessoas

Abril de 2024 é já uma data a assinalar no cantinho dos marcos importantes dos 38 anos de história da Zabala Innovation. Paula Ansorena, diretora da área de Pessoas, afirma que “conseguimos formar uma equipa de 500 pessoas, algo quase impensável há apenas alguns anos… E algo de que nos orgulhamos particularmente é que, ao mesmo tempo, continuamos a trabalhar de forma muito próxima. Somos uma equipa que trabalha em conjunto para alcançar grandes sucessos, tanto em termos de qualidade dos projetos como de resultados para os clientes. Mas sempre com uma grande atenção às pessoas, ao seu desenvolvimento profissional e ao seu bem-estar.

Crescemos mantendo a nossa essência

A Zabala Innovation registou um crescimento significativo em todos os seus escritórios nacionais e internacionais nos últimos dois anos. Concretamente, em Bruxelas, aumentou o seu pessoal em 67% desde 2021, seguido de Vigo e Barcelona com 62,5% e 50%, respetivamente. O escritório de Bilbau não fica muito atrás, com um crescimento de 45% da equipa nos últimos dois anos.

Os nossos valores representam-nos mais do que nunca e, embora a nossa equipa esteja a crescer, continuamos a ser a empresa familiar que José Mª Zabala, juntamente com a sua esposa Lía, fundou em 1986.

Somos uma grande empresa que mantém intacta a sua essência e os seus valores: a confiança, a integridade, a cooperação, o compromisso com os nossos clientes e com o nosso ambiente e, claro, a inovação, continuam a guiar o nosso trabalho quotidiano e a definir-nos. Nas palavras de Paula Ansorena, “a mudança foi muito grande, mas os pilares e a essência continuam a ser os mesmos. Por outro lado, é um prazer ter crescido tanto e ter incorporado pessoas tão qualificadas e envolvidas, que trazem tanto profissionalismo e entusiasmo”.

Formação e motivação, duas grandes chaves

A nossa equipa é composta por profissionais altamente qualificados, 94% dos quais têm formação universitária e mais de 70 pessoas têm doutoramentos em várias áreas de especialização.

Mas, para além da formação, a motivação da equipa é fundamental. Como explica Ansorena, “na nossa empresa, esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho acolhedor e dinâmico, onde cada pessoa se sinta valorizada e motivada. Como líderes no nosso sector, estamos empenhados numa cultura empresarial que dá prioridade ao bem-estar e ao desenvolvimento pessoal e profissional da nossa equipa”.

“Escutamos ativamente as necessidades e aspirações da nossa equipa, antecipando as suas preocupações e propondo-lhes desafios estimulantes”, afirma Paula Ansorena. Certos perfis especializados, como as telecomunicações ou a engenharia informática, são muito procurados e o desafio é grande, pelo que a tónica é colocada na atração e retenção destes talentos excecionais. Além disso, “valorizamos as competências linguísticas, a vontade de aprender e de aceitar desafios, o envolvimento no projeto, o entusiasmo e incentivamos a diversidade e a inclusão no nosso ambiente de trabalho”.

Desenvolvimento pessoal e profissional

O compromisso com a estabilidade do emprego é outro fator que ela considera particularmente importante: “Oferecemos oportunidades de crescimento e de promoção interna às 500 pessoas que já trabalham em todos os nossos escritórios, reconhecendo o talento e a dedicação de cada uma delas. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é essencial oferecer oportunidades de desenvolvimento reais e sustentáveis e adaptarmo-nos constantemente às novas exigências.

“De certa forma, não somos apenas uma empresa que oferece emprego, mas também oferecemos desenvolvimento e realização pessoal a todos os que fazem parte dela. Procuramos o sucesso e o bem-estar da nossa equipa, trabalhando para atingir os nossos objetivos e mantermo-nos na vanguarda.”

Oportunidades em aberto

Albert Einstein disse que “no meio da dificuldade, há sempre uma oportunidade”, e esta famosa frase é especialmente verdadeira para a Zabala Innovation porque, mesmo em tempos difíceis de crise, conseguimos ver a oportunidade e continuar a crescer. Neste momento, a empresa tem 31 processos de seleção abertos em cidades como Barcelona, Madrid, Pamplona, Bilbao, Sevilha, Valência, Bordéus, Bruxelas e Lisboa e pode consultar toda a informação aqui.

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